http://integracentr.ru/forum/ О работе. Подробно. ru-RU Sat, 19 May 2012 23:39:53 +0000 http://bbpress.org/?v=1.0.2 q http://integracentr.ru/forum/search.php http://integracentr.ru/forum/topic/139#post-187 Пн, 14 Май 2012 14:00:19 +0000 Александр 187@http://integracentr.ru/forum/ <p>Подарок от 2-х сотрудниц отдела начальнику на НГ, мы его не Лю, ненавидим почти...но что-то надо же. Ваши мысли РЕАЛЬНЫЕ? ( бывший военный, белорусс, скаредный до жмотства, регулярно выносящий мозг толстяк, ленивый до умирания..еще нужны характеристики?) Но что-то надо..ЧТО? </p> http://integracentr.ru/forum/topic/138#post-186 Сб, 12 Май 2012 18:00:12 +0000 Михаил 186@http://integracentr.ru/forum/ <p>Здравствуйте!<br /> Образование Юрист.<br /> Почти год не могу устроиться на работу. В основном не доходит дело даже до собеседования. А если доходит, то там нечто иное, нежели указано было в вакансии, либо появляются новые условия, и вариант не устраивает меня, так как работа не серьезная. <br /> Пытался устроиться на время, как вариант, однако и здесь меня ждет тупик - в ходе собеседования, доходило до такого, что говорили: &quot;Вы квалифицированный специалист, нам нужен постоянный работник&quot;, но я не говорил и вида не подавал, что я там буду временно.<br /> Листая вакансии, выбираю те, где подхожу по требованиям, либо имею условную фору по некоторым, однако никакой заинтересованности. Отбросив скромность, я не плохой специалист в широкой области, работать могу в любой отрасли права, имею очень хорошие показатели в прошлой работе, но чувтства такие, что либо делаю я что-то не правильно, либо мое резюме чем-то &quot;грешит&quot;. Но дело в том, что резюме игнорируют, и приглашения на собеседование получить не могу.<br /> Помогите, кто сможет советом, конструктивной критикой.<br /> Благодарю за помощь! </p> http://integracentr.ru/forum/topic/137#post-185 Ср, 09 Май 2012 01:55:11 +0000 Сергей 185@http://integracentr.ru/forum/ <p>Бесплатные консультации.<br /> Помощь в трудоустройстве.<br /> Все что связано с работой вахтовым методом - обращайтесь! </p> <p>Мастер Кадров </p> http://integracentr.ru/forum/topic/136#post-184 Пн, 07 Май 2012 05:55:19 +0000 Андрей 184@http://integracentr.ru/forum/ <p>Всем привет)))<br /> Поделитесь опытом, те кто работает с ИТР.<br /> Как вы строите систему мотивации для ИТР персонала? Материальное и не материальное стимулирование.<br /> Благодарности бесконечные, за все ответы)))) </p> http://integracentr.ru/forum/topic/135#post-183 Сб, 05 Май 2012 08:55:12 +0000 Ахмат Авдеев 183@http://integracentr.ru/forum/ <p>Подскажите пожалуйста, сотрудник написал заявление об уходе и сел на больничный. Сегодня день увольнения, а он не пришел и больничный не закрыт. Что делать? Каким числом оформлять увольнение? Пока не придет? </p> http://integracentr.ru/forum/topic/62#post-182 Чт, 03 Май 2012 12:00:11 +0000 Игорь Николай 182@http://integracentr.ru/forum/ <p>&lt;div class=\"forum_quote\"&gt;&lt;span class=\"hint_text\"&gt;EvgenyK пишет:&lt;/span&gt;&lt;div style=\"margin-top:8px;\"&gt; либо делаю я что-то не правильно, либо мое резюме чем-то &quot;грешит&quot;. Но дело в том, что резюме игнорируют, и приглашения на собеседование получить не могу. </p> http://integracentr.ru/forum/topic/134#post-181 Вт, 01 Май 2012 16:00:13 +0000 Артем Иванов 181@http://integracentr.ru/forum/ <p>Студент закончил ВУЗ в 2006 году. Обучался по данному договору на дневном отделении с 2001г. по 2006г.Одним из пунктов договора:Проработать после окончания университета в организации не менее 5 лет. По окончании обучения выпускник обратился в организацию, с которой был заключен данный договор.В ОК ответили , что свободных мест нет, поставят в резерв.<br /> Подскажите, имеет ли право этот выпускник в настоящее время требовать исполнения пункта договора (прошло 4 года после окончания, ни разу от возможного работодателя приглашение на работу не поступало)??? если да, на каие законы ссылаться?<br /> Спасибо. </p> http://integracentr.ru/forum/topic/133#post-180 Вт, 24 Апр 2012 07:00:14 +0000 Сергей Владимиров 180@http://integracentr.ru/forum/ <p>Добрый день! <br /> Ситуация :<br /> 11 октября 2010 г. был принят на &quot;испытательный срок&quot; в компанию N.<br /> Написал заявление о приеме на должность менеджера. Заверенное руководителем заявление было мной отсканированно.На руки был выдан пропуск на территорию предприятия. <br /> Трудовой договор не был подписан.Аргумент работодателя - &quot;испытательный срок&quot;.<br /> 25 ноября 2010 г. мне была выдана трудовая книжка без записей в ней.<br /> Предложил работодателю разойтись по соглашению сторон. От работодателя остаток по зарплате, от работника расписка в получении остатка по зарплате и отсутствии любых требований в дальнейшем.<br /> Документы в трудовую инспекцию и суд подготовил.<br /> Заявление с подписью и пропуск считаю что имеют силу.</p> <p>1.Работодатель предлагает заключение Трудового Договора задним числом /конечно на своих условиях/.Я отказываюсь.<br /> Правомерны мои действия?<br /> 2.Имеет ли юридическую силу расписка в получении денежных средств от работодателя?(Вариант)<br /> 3.Есть ли иные варианты взаиморасчетов с работодателем без Трудового договора? </p> http://integracentr.ru/forum/topic/132#post-179 Вс, 22 Апр 2012 11:55:13 +0000 Роман 179@http://integracentr.ru/forum/ <p>Приглашаю на вебинар &quot;Сокращение своего трудового дня для hr&quot;, который состоится сегодня в 20.20. <br /> Регистрация <a>http://kastim.ru/?page=ca...rev=1</a></p> <p>Ближайшие вебинары:<br /> 30.03.2011 в 20:20 Сокращение своего трудового дня (как обосновать работодателю,что вы можете работать 4 часа в день hrcoach<br /> 03.04.2011 в 20:20 Бесплатный вебинар &quot;Сам себе коуч&quot; часть 7 hrcoach<br /> 11.04.2011 в 20:20 Платный вебинар &quot;Сам себе коуч&quot; часть 8 hrcoach<br /> 18.04.2011 в 20:20 Платный вебинар &quot;Сам себе коуч&quot; часть 9 hrcoach</p> <p>Началась регистрация на платную серию вебинаров &laquo;Сам себе коуч&raquo; часть 8-12. Участие в 1 вебинаре &ndash; 300 рублей.<br /> Осталось 1 место на бесплатное участие в вебинаре и 5 мест с 50% скидкой ( 5 вебинаров по цене 750 рублей). Регистрация <a href="mailto:mailbox@artcoach.biz">mailbox@artcoach.biz</a> </p> http://integracentr.ru/forum/topic/25#post-178 Пт, 20 Апр 2012 16:00:15 +0000 Андрей Климов 178@http://integracentr.ru/forum/ <p>учиться приходится всю жизнь. и все равно дураками помрем. распозновать хамов я давно научился. если не по телефону, так при встрече </p> http://integracentr.ru/forum/topic/29#post-177 Ср, 18 Апр 2012 20:00:42 +0000 Алексей 177@http://integracentr.ru/forum/ <p>Большое спасибо за ответ! Это именно то, что мне хотелось узнать. </p> http://integracentr.ru/forum/topic/22#post-176 Вт, 17 Апр 2012 00:00:09 +0000 Марат 176@http://integracentr.ru/forum/ <p>&lt;div class=\"forum_quote\"&gt;&lt;span class=\"hint_text\"&gt;Георгий Иванович пишет:&lt;/span&gt;&lt;div style=\"margin-top:8px;\"&gt; как проверить, нет ли подвоха со стороны работодателя, что он тебя не кинет, после месяца, так и не выплатив денег </p> http://integracentr.ru/forum/topic/131#post-175 Пт, 13 Апр 2012 08:55:12 +0000 Дмитрий Богдашкин 175@http://integracentr.ru/forum/ <p>&quot;Так вот, по результатам последних наблюдений за происходящим в разных компаниях происходит следующее - явная тенденция вытеснения сильных сотрудников их некомпетентным руководством, простите просто из опасения быть задвинутыми куда подальше в результате активной деятельности и профессионализма их подчиненных.&quot; <br /> Цитирую слова предидущего участника.<br /> Со мной произошла та же история. Проработав в компании почти 2 года в филиале, за хорошую работу мне предлжили поработать в Москве. А там я попала в такую ситуацию. Не прошло и 2 мес. как мне сказали, что я не оправдала их надежды. Руководитель моего отдела практически издевался весь месяц надо мной, потому что лучше окружить себя тупыми исполнителями и на фоне них быть самым незаменимым.<br /> Я не стала не с кем спорить, и уволилась, тут же нашла себе работу, проработала 2 мес, т. е. испытательный срок.<br /> Созвонилась с учредителем компании, он назначил мне встречу, на которой присутствовал и наемный директор компании, в ходе беседы я доказала, что руководитель отдела фактически &quot;облил меня грязью&quot;. Потому как, вразумительных ответов причин моего увольнения не услышал и предложил мне опять вернутся в компанию, но в другой отдел, но работать в этой компании я больше не хочу все как-то гнило.<br /> А в другой компании, в которую я устроилась, мои должностные обязанности, не совпадают с теми которые обещали, з/п ожидания тоже.<br /> Поэтому я из неё ушла.<br /> Я столкнулась с тем, что многие компании обещают одно, а на самом деле совсем другое.</p> <p>Посоветуте, что мне говорить о причинах увольнения. (Хотя в данный момент у меня уже есть 2 неплохих предложения по работе, но я теперь боюсь ошибиться) </p> http://integracentr.ru/forum/topic/130#post-174 Пн, 09 Апр 2012 15:55:41 +0000 Михаил 174@http://integracentr.ru/forum/ <p>Работаю в одном из филиалов Газпрома. Устраивался по звонку (иначе, если нет родственников в системе устроиться не реально). В один прекрасный день, проработав (успешно) 3 года начались наезды... постоянные, неоправданные унижения на оперативках перед коллегами, преследования по опозданиям, шпионы шестерки - приказы об отсутствии на рабочем месте (даже когда ходил в туалет (не курю)), заказные проверки, проверки-проверки, и еще раз проверки, месяцами ночевки на работе... как правило проверки проходили очень успешно, пока не состряпали подложный акт, где в конце написали &quot;показал плохое знание на учебный вопрос&quot; (конечный акт не показали и я не подписывал). На вопрос проверяющему &quot;Почему вы так пишите, ведь прекрасно знаете, что все правильно ответил на учебный?&quot; говорит - &quot;что были строгие указания меня потопить, вот говорит постоянно звонят и напоминают мне об этом&quot;... Думаю ладно, ведь акт в общем все равно не плохой (с документацией все в порядке). <br /> И вдруг начинаются вызовы в кабинет начальника, руководству по кадрам. Показывают спектакль на тему: &quot;Какой я плохой работник, показал на проверке плохие знания, что у меня слишком большие амбиции, что у меня не правильные взгляды на жизнь, философ, что не имею право обсуждать руководство (хотя, ни где при людно не обсуждал, только рассказ о своей ситуации некоторым коллегам), что я не вошел в их систему и т.д... В общем насильно, скручивая руки и посыпая угрозы вынудили перевестись рабочим. Дошел слух от близких коллег, что на должности рабочего меня собираются крупно подставить и уволить по статье. Дальше продолжают скручивать, чтобы я написал годовой отчет, т.к. компетентных работников в данном вопросе на предприятии не имеется.<br /> Еще я стоял в очереди на квартиру, по программе Газпрома как молодой специалист и нуждающийся в приобретении квартиры... и от данной очереди заставили насильно (закрыв двери отдела кадров на ключ) написать заявление &quot;об отказе от квартиры&quot;. И теперь дошло до того, что начали угрожать физической расправой, если я сделаю что-то не по ихнему. И объяснили, что с Газпромом судиться бесполезно, что Газпром не один суд не проигрывает и т.д. Еще выяснилось, что у меня среди инженеров был почти самый большой оклад и уже на мое место берут нового работника (племянника начальника). Продолжалось все это полтора года.<br /> Что делать????((( <br /> Жена не работает (на декретном), двое детей (4 года старшему и младшему 5 месяцев (родился с пороками, потребовалось не одна операция, врачи объяснили, что все из-за больших стрессов в период беременности жены (порой было даже трудно дышать и мне и жене из-за работы))). Защищать не кому, в законы не верю (у больших начальников большие деньги). </p> http://integracentr.ru/forum/topic/129#post-173 Чт, 29 Март 2012 15:00:16 +0000 Рамиль Дубров 173@http://integracentr.ru/forum/ <p>суть такая-в вакансии десяток требований к опыту работы юриста-так вот, у меня согласно этим требованиям есть опыт работы в уголовном, хозяйственном, налоговом, экологическом праве, исполнительного производства, а у жены ВЭД, таможенного права, банковского права и знание зачем-то нужного им французского языка.Можно-ли как-то в резюме намекнуть, что о ВЭД и таможне я каждый день дома слышу, и есть человек, который может помочь подтянуть французский.<br /> Да и вообще, как один человек может соответствовать такому количеству требований-кто пойдёт после банка в таможню и наоборот, и уж тем более, какой адекватный правоохранитель будет учить французский-пускай уже тогда берут на работу семьями. </p> http://integracentr.ru/forum/topic/128#post-172 Вт, 27 Март 2012 19:00:13 +0000 Артем Трошин 172@http://integracentr.ru/forum/ <p>Здравствуйте!!! У меня пед. образование. Перед аудиторией выступаю свободно (когда знаю о чем говорить). Сейчас стажеруюсь в кадровом центре, подбираю персонал. В дальнейшем хочу переквалифицироваться (проводить тренинги).<br /> ЖЕЛАНИЕ ОГРОМНОЕ!!!<br /> Подскажите пожалуйста где этому обучают?? </p> http://integracentr.ru/forum/topic/127#post-171 Чт, 22 Март 2012 06:55:12 +0000 Андрей Александров 171@http://integracentr.ru/forum/ <p>Доброго времени, коллеги.<br /> Мое руководство с некоторых пор уверено, что можно использовать путевки в санатории в качестве мотиваторов (не льгот!) и предлагает мне разработать пулл критериев для получения вот ентого &quot;богатства&quot;. При этом, оплачиваться будут только путевки и только в пределах опр. суммы (допустим, она пристойная) т.е. сам отпуск или в счет очередного или без сохранения - все на совести самого &quot;одариваемого&quot;, компания не компенсирует. Как думаете, возможно? Свое мнение выражу позже, коли позволите. </p> http://integracentr.ru/forum/topic/126#post-170 Вт, 20 Март 2012 11:00:13 +0000 Илья Дахкильгов 170@http://integracentr.ru/forum/ <p>Добрый день! <br /> Ситуация :<br /> 11 октября 2010 г. был принят на &quot;испытательный срок&quot; в компанию N.<br /> Написал заявление о приеме на должность менеджера. Заверенное руководителем заявление было мной отсканированно.На руки был выдан пропуск на территорию предприятия. <br /> Трудовой договор не был подписан.Аргумент работодателя - &quot;испытательный срок&quot;.<br /> 25 ноября 2010 г. мне была выдана трудовая книжка без записей в ней.<br /> Предложил работодателю разойтись по соглашению сторон. От работодателя остаток по зарплате, от работника расписка в получении остатка по зарплате и отсутствии любых требований в дальнейшем.<br /> Документы в трудовую инспекцию и суд подготовил.<br /> Заявление с подписью и пропуск считаю что имеют силу.</p> <p>1.Работодатель предлагает заключение Трудового Договора задним числом /конечно на своих условиях/.Я отказываюсь.<br /> Правомерны мои действия?<br /> 2.Имеет ли юридическую силу расписка в получении денежных средств от работодателя?(Вариант)<br /> 3.Есть ли иные варианты взаиморасчетов с работодателем без Трудового договора? </p> http://integracentr.ru/forum/topic/125#post-169 Пт, 16 Март 2012 19:00:13 +0000 Артем 169@http://integracentr.ru/forum/ <p>Здравствуйте! Решила просить совет у Вас, поскольку не знаю к кому обратиться...<br /> Мне полных 22 года, в данный момент получаю второе образование в сфере маркетинга, первое- технологическое(пищевое). В течение года работаю в специализированном журнале менеджером по рекламе(продажи). Но это не то, чего действительно хочется и к чему я стремлюсь.<br /> Последнее время изучаю вакансии работодателей по направлению маркетинг, есть реальное желание учиться и развиваться в этой сфере, желательно с пищевыми продуктами, так сказать, совместить два своих образования.<br /> Читаю, если честно, чуть ли не со слезами на глазах, везде требуется опыт маркетинговой деятельности. Конечно, отправляю резюме, итог-отказы.<br /> Подскажите, как можно &quot;просочиться&quot; в эту сферу? Заранее спасибо. </p> http://integracentr.ru/forum/topic/124#post-168 Чт, 15 Март 2012 02:00:16 +0000 Станислав 168@http://integracentr.ru/forum/ <p>Коллеги! <br /> Добрый день!</p> <p>Порекомендуйте пожалуйста конкретные компании и, возможно, определенных тренеров для организации выездного тренинга - веревочный, лесной курс (Санкт-Петербург). <br /> Цель - командообразование. Ранее подобные мероприятия не проводились в этой организации.<br /> Сейчас идет активное расширение штата в нашей компании, в основном все молодые, амбициозные... но дружественно настроенные. <br /> У кого какой был опыт? Поделитесь пожалуйста. <br /> Буду признательна за любые ссылки, рекомендации.<br /> Всем спасибо и удачного дня. </p> http://integracentr.ru/forum/topic/123#post-167 Вт, 13 Март 2012 08:55:39 +0000 Владимир Косак 167@http://integracentr.ru/forum/ <p>Уже довольно долго ищу возножность подработать на дому. Хотела найти вакансию набощик текста на дому (ПК дома есть), но в во всех объявлениях по этим вакансиям требуют совершить предварительный платеж...понятно, что после этого платежа так называемые работодатели мне никакой работы не предоставят...Просмотрела довольно много сайтов различных редакций - у них в вакансиях ничего похожего на наборщика текста не увидела...Позвонила по объявлению из газеты - наткнулась на агенство...<br /> Подскажите есть ли вообще возможность найти подобную работу? </p> http://integracentr.ru/forum/topic/122#post-166 Чт, 08 Март 2012 09:55:30 +0000 Григорий 166@http://integracentr.ru/forum/ <p>Здравствуйте. Я из Санкт-Петербурга. Учусь на курсах менеджера по персоналу (образование психологическое), нужно проходить практику в начале апреля, нам её не предоставляют, поэтому приходится искать самим.<br /> Буду признательна, если у кого-нибудь есть возможность взять меня на практику или подсказать где конкретно требуется практикант?<br /> Жду ответа </p> http://integracentr.ru/forum/topic/121#post-165 Вт, 06 Март 2012 17:55:16 +0000 Илья Заборцев 165@http://integracentr.ru/forum/ <p>&lt;p&gt;Подскажите, пожалуйста вот по такому вопросу: хочу устроиться в банк, есть предложения. Однако, я знаю, что при приеме на работу в анкете соискателя имеется вопрос о наличии судимости у близких родственников. У моего близкого родственника судимость есть. Получается, что меня уже не возьмут на работу?&lt;/p&gt; </p> http://integracentr.ru/forum/topic/120#post-164 Пн, 05 Март 2012 01:55:28 +0000 Сергей Ляхов 164@http://integracentr.ru/forum/ <p>Здравствуйте!<br /> Что можно сделать в моей ситуации и как грамотно оформить претензии, чтобы размазать бывшего работодателя по полной? Могу ли я получить компенсацию морального ущерба? Обязательны ли для суда/прокуратуры/ТИ наличие актов вып.работ и оригиналов договоров подряда?</p> <p>Я проработала 7 месяцев по договору подряда в Estee Lauder, хотя на собеседовании говорили, что исп.срок 3 месяца, потом либо уволят, либо возьмут официально. Не произошло ни того, ни другого.</p> <p>Претензии:<br /> 1. За 7 месяцев работы у меня так и не было Базового Тренинга, где рассказывают о продукции, внешнем виде и т.д. </p> <p>2. Меня уволили незаконно, под предлогом продажи своей/краденой продукции, хотя никаких доказательств тому нет. Уволили просто, в устной форме.</p> <p>3. Мне не выплатили зарплату на 1,5 месяца + стоимость бонуса. При этом никаких претензий к моей работе у них не было.<br /> 4. За 7 месяцев работы у меня так и не было отпуска. Нормального, оплачиваемого. <br /> 5. Договор подряда - тоже хитрая штука - мало то, что там не прописан испытатльный срок, так еще написанное в договоре НЕ соответствует действительности (&quot;Работник трудится на собственных материалах и косметике&quot; - а как же корнер с косметикой?). Кстати, были случаи, когда при конфликте с руководством, сотрудникам-подрядникам просто не выплачивали бонус.</p> <p>6. Когда я спросила расчет за 1,5 месяца, сначала сказали, что им надо провести учет (проверить воровала я или нет, хотя КАК можно что-то проверять, когда я уже не имею отношения к магазину?) в магазинах, и это отразится на моей зарплате. Через неделю сообщают, что &quot;на высшем уровне было решено не выплачивать мне ничего&quot;. Не выявили воровства, решили просто не платить. В действительности от меня избавились из-за непонимания с руководителем.</p> <p>Помимо этого, есть другие пострадавшие от этой компании, с аналогичной историей, они могут выступить свидетелями. </p> http://integracentr.ru/forum/topic/119#post-163 Чт, 01 Март 2012 18:55:15 +0000 Руслан Максин 163@http://integracentr.ru/forum/ <p>Здравствуйте! Посоветуйте как быть в данной ситуации? На деятельность фирмы был наложен арест и всем работникам руководитель предложил написать (задним числом) заявление по собственному желанию обещая (устно) перевести через некоторое время (месяц, может два) в вновь организованную фирму. На период перевода было предложено работать по бессрочному договору. При увольнении выплачена зарплата за последний месяц и неиспользованный отпуск. После оформления увольнения в приватной беседе я узнал, что на мою должность у руководителя нет денег, и прозвучало предложение искать другую работу. В результате я и другие работники остались без работы и выходных пособий. Можно ли добиться изменения записи в трудовой книжке и получение в соответствии с этим пособий и компенсаций? Время работы в данной организации по трудовой книжке составляет 3 месяца и 1-а неделя. Фактически &ndash; 4 месяца и 1-а неделя. </p> http://integracentr.ru/forum/topic/118#post-162 Ср, 29 Фев 2012 02:55:15 +0000 Сергей Зиссерман 162@http://integracentr.ru/forum/ <p>Коллеги!<br /> В данный момент мы проводим анкетирование сотрудников: пытаемся выяснить удовлетворенность персонала. Для этого вывешиваем анкету на корпоративный сайт, и все желающие анонимно ее заполняют. <br /> Ряд вопросов касается возрастной, половой идентификации, стаж работы в организации. Далее идет вопрос о степени удовлетворенности различными показателями (оплата труда, уборка, социальный пакет, должностное продвижение, взаимоотношения с коллегами). Также мы спрашиваем, что делает работу в нашем вузе (МЭСИ) привлекательной (престиж заведения, стабильность, самореализация, коллектив, возможность видеть результаты труда, желание находиться в интеллектуальной среде, престиж профессии, стремление к общению с молодежью).<br /> Предлагаем дать характеристику непосредственному руководству:<br /> Компетентен по всем профессиональным вопросам<br /> Внимательно относится к нуждам сотрудников, улучшению их социально-бытовых условий труда<br /> Осуществляет общий мониторинг реализации поставленных задач, оказывает содействие в решении проблемных вопросов<br /> Инициативен, берет на себя ответственность за реализацию задач своего структурного подразделения<br /> Успешно планирует и организует работу отдела, правильно распределяет обязанности, ставит четкие и конкретные цели, задачи<br /> Также есть вопросы:<br /> Какие поощрения за особые достижения в труде являются для Вас наиболее важными? Каковы Ваши планы на ближайшие 1-3 года? Как Вы относитесь к сверхурочной работе?<br /> Проводятся ли у Вас тесты по удовлетворенности персонала и какие вопросы при этом поднимаются. </p> http://integracentr.ru/forum/topic/117#post-161 Пт, 24 Фев 2012 03:55:13 +0000 Аркадий 161@http://integracentr.ru/forum/ <p>Уже требуются секретари-сметчики. т. .е фирма на столько бедна, что вместа найма 2 полноценных специалистов, набирает &quot;спеца&quot; 2-в-1. вот ссылка на &quot;вакансию&quot; <a>http://www.zarplata.ru/v1...4472/</a> </p> http://integracentr.ru/forum/topic/116#post-160 Пн, 20 Фев 2012 20:00:44 +0000 Денис 160@http://integracentr.ru/forum/ <p>Кто что знает отписывайте пожалуйста )))<br /> P.S.Выпускник ГОУ ВПО СГСЭУ ТОТиФ. Есть водительские права категории BC. </p> http://integracentr.ru/forum/topic/115#post-159 Вс, 19 Фев 2012 04:55:12 +0000 Сергей Петренков 159@http://integracentr.ru/forum/ <p>Здравствуйте!!! У меня пед. образование. Перед аудиторией выступаю свободно (когда знаю о чем говорить). Сейчас стажеруюсь в кадровом центре, подбираю персонал. В дальнейшем хочу переквалифицироваться (проводить тренинги).<br /> ЖЕЛАНИЕ ОГРОМНОЕ!!!<br /> Подскажите пожалуйста где этому обучают?? </p> http://integracentr.ru/forum/topic/114#post-158 Ср, 15 Фев 2012 20:55:11 +0000 Алексей 158@http://integracentr.ru/forum/ <p>Здравствуйте!<br /> Случайно наткнулся на этот сайт. Почитал некоторые темы от таких же студентов как и я, и решил тоже высказаться.</p> <p>В начале расскажу немного о себе:<br /> Окончил 2 курса менеджмента в колледже на дневном, теперь учусь в Московском Университете по той же специальности.<br /> Вкратце о профессии: менеджмент, антикризисное управление, управление персоналом, логистика, немного маркетинга и бух. учета.<br /> Так же имею диплом Оператора ПК (соответственно к нему знание прикладного ПО).<br /> --------------------------------<br /> Вот картина моей ситуации:<br /> Начиная учится еще в колледже, всегда думал куда я смогу устроится потом работать. Начал штурмовать различные сайты о работе, газеты и прочее. И по сей день я ни разу не видел вакансий по моей специальности, куда бы брали студентов без опыта.<br /> Мало того, мою профессию постоянно путают с обычными продавцами, ужасно раздражает. Ни в колледже, ни в университете практику по этой профессии найти не могут.</p> <p>В итоге от отчаяния я встал в ЦЗН (биржа труда). Там пообщался с проф. консультантом, которая выдала мне фразу: &quot;Тебе дали только знания, которые ВОЗМОЖНО пригодятся тебе&quot;. Этим она подразумевала, что мне нужно начинать как и людям без образования с самого самого низа, и лишь потом ВОЗМОЖНО я смогу стать менеджером.</p> <p>Невольно назревает вопрос, для чего я тогда учился и учусь по своей профессии, когда я даже после 9 класса мог бы пойти на любую работу и начать с самого низа, а в дальнейшем стать таким же менеджером?</p> <p>Неужели это теперь удел студентов? Да, я понимаю что сейчас условия игры диктует частный предприниматель или бизнесмен, а никакое не государство, но мне то как теперь быть? Умереть с голоду? Я ничего другого не умею.</p> <p>Да и вообще, где опыт то взять, если его все требуют? </p> http://integracentr.ru/forum/topic/113#post-157 Вс, 12 Фев 2012 13:00:19 +0000 Василий Анисимов 157@http://integracentr.ru/forum/ <p>Коллеги, срочно нужна помощь.<br /> Что и как можно заключить с работником в белой компании, чтобы:<br /> 1) обезопасить себя от неожиданного увольнения работника, после того как компания его ввела в курс дела, открыла перед ним определенную коммерческую информацию, самостоятельно обучила его и т.п.?<br /> 2. работник должен был отработать в компании минимум год, при условии, что компания честно выполняет перед работником условия трудового договора со своей стороны?</p> <p>Другими словами можно ли в Т/договоре или в каком-либо отдельном контракте /соглашении прописать условие, что работник обязуется отработать в компании минимум год?</p> <p>И второй вопрос, можно ли в соглашение о неразглашении коммерческой тайны включить конкретную материальную ответственность работника (принимающей стороны), за разглашение этой тайны, выражающуюся в конкретной сумме?</p> <p>С уважением,<br /> Дмитрий </p> http://integracentr.ru/forum/topic/112#post-156 Чт, 09 Фев 2012 05:00:15 +0000 Антон Быков 156@http://integracentr.ru/forum/ <p>Техничка обратилась к начальнику станции с просьбой перевести ее на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. Руководитель дал согласие на такую организацию рабочего времени, при условии, что она приведет работницу, которая будет работать остальные 4 часа. Кроме того, начальник станции предупредил, что она будет получать половину заработной платы, а ее стаж и отпуск будут считаться в половинном размере. Правильное ли разъяснение дал руководитель техничке? Каким категориям работников, по их просьбе, руководитель обязан устанавливать неполное рабочее время? </p> http://integracentr.ru/forum/topic/25#post-155 Вс, 05 Фев 2012 21:00:10 +0000 Виктор 155@http://integracentr.ru/forum/ <p>А что Вам даст знание ответов на эти вопросы? </p> http://integracentr.ru/forum/topic/111#post-154 Чт, 02 Фев 2012 14:00:13 +0000 Дмитрий 154@http://integracentr.ru/forum/ <p>Посоветуйте, пожалуйста, хорошие курсы английского языка для взрослых с \"нуля\". Предложений много - как выбрать? Очень нужно для работы. Главное - сосотношение цены и качества. </p> http://integracentr.ru/forum/topic/110#post-153 Вт, 31 Янв 2012 22:55:11 +0000 Владимир 153@http://integracentr.ru/forum/ <p>Добрый день, ситуация такая, работаю торговым представителем по продуктам питания, оформлен по договору как &quot;торговый представитель по розничным клиентам&quot;, у дистрибьютера.<br /> Но с самого начала работы работал по оптовым клиентам.<br /> Стаж на этом месте 8 месяцев. за это время план выполнял, целевые задачи тоже выполнял в общем картина была хорошая.<br /> У меня два начальника первый это тот который держит все продажи и второй над ним и соотвественно надо мной оба.<br /> Была ситуация когда я проспал один раз , мне позвонил высший начальник, я честно признался что проспал, человеческий фактор, нигде это задокументровано не было и &quot;было сказано &quot;еще раз и мы поговорим по-другому&quot;&quot; и иногда исходили жалобы на меня от второго начальника что плохо работаю и т д... на самом деле работа специфичеческая везде не успеть, матался по всему городу.</p> <p>И произошла вторая ситуация, на праздник я отпросился в пятницу в 15.00 уехать, и уехал, потом в день выхода на работу опять проспал и позвонил начальник и я признался что поздно приехал и проспал. в итоге...</p> <p>Мне было сказано или идешь работать в розницу или увольняем, причина увольнения такая &quot;Не хотим чтобы ты работал на опте&quot; дословно.<br /> Я согласился на розницу, но там вакансий нет, есть только мерчендайзером, но я же не могу работать мерчом если оформлен торговым по рознице, следовальтельно нужна данная вакансия, <br /> я сказал начальнику &quot;Мерчом не пойду так как рассчитываю на торговым по рознице так как оформлен&quot; ответ &quot;Ты можешь рассчитывать на увольнение&quot;</p> <p>После я узнал что на мое место уже привели знакомого какого из топ менеджеров.</p> <p>Извиняюсь если коряво написано, но какие у меня права что я могу требовать, что не могу и как быть.??<br /> заранее благодраю за ценный совет.<br /> компания дистрибьютр по пиву.</p> <p>update<br /> сказали писать обьяснительные на оба случая, но если я там все напишу как есть имеют права на основании обьяснительных меня уволить или сделать выговор? </p>